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省建设厅出台《关于建立健全容错免责机制和激励干部履职担当的实施办法(暂行)》
发布部门: 必赢亚洲988.net_亚洲必赢手机入口【必赢亚洲】 发布时间:2018年12月05日
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  为深入贯彻落实习近平总书记“三个区分开来”的重要指示精神,进一步激发和保护厅机关和直属单位干部干事创业的激情活力,营造改革创新、勇于担当、积极履职、宽容失误的良好氛围,推动厅党组决策部署高效率推进、高质量落实,依据有关规定,结合干部队伍建设实际,省建设厅出台了《关于建立健全容错免责机制和激励干部履职担当的实施办法(暂行)》(以下简称《办法》)。
  《办法》共分六章十八条,主要包括总则、容错免责的条件和情形、容错免责的实施程序、容错免责结果运用、问责处理和附则。《办法》首次对干部容错免责和不担当不作为的条件和情形作出明确规定,具有以下几个方面的特点:
  一是导向鲜明。《办法》坚持依法依规、实事求是的原则,既鼓励干部改革创新、大胆探索,宽容干部在改革中的失误,同时对不担当不作为问题进行严肃问责,树立了“为敢于担当的干部担当,为敢于负责的干部负责”和全面从严管理的鲜明导向。
  二是要求具体。《办法》对干部容错免责的条件和情形,以及不担当不作为的负面清单作出了具体规定,并对容错免责和问责处理的程序和时限要求进行了明确,对容错免责结果运用和问责方式进行了细化,并将容错免责嵌入重点工作中去,体现了问题导向和刚性约束。
  三是操作性强。《办法》明确规定了干部容错免责清单和不担当不作为负面清单的详细情形和操作流程,对容错免责和问责工作的牵头部门和具体分工都进行了明确,并对容错免责的申请时限和调查核实期限都设定了具体标准,具有较强的针对性和可操作性。(厅人事教育处 供稿 编辑 朱宇心)

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